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极速快三公布市属高校市级人才队伍建设项目终期验收结果的通报

杭教办高教〔2017〕104号

来源:极速快三_官网   发布日期: 2017-05-08 15:10:49  浏览次数:

各市属高校:
     按照《杭州市极速快三极速快三极速快三市属高校市级人才队伍建设项目终期验收工作的通知》(杭教高教〔2016〕2号)要求,我局极速快三专家对“西湖学者”、“西湖鲁班”、中青年学术带头人、中青年教学名师、优秀创新团队和优秀中青年教师海外研修资助项目进行了终期验收,确定了验收结果(详见附件)。现将有关情况通报如下:
     一、“西湖学者”、“西湖鲁班”验收情况
      “西湖学者”引才项目是在市属本科高校设立的高层次人才岗位。本项目共有14人入选“西湖学者”,入选教师均顺利完成目标要求,通过验收,其中3名为优秀。“西湖学者”在科研上表现出很强发展潜力,有12人在三年内均新增主持国家级项目1项。杭州师范大学王慧从事血管疾病的研究,获得国家自然科学基金面上项目1项,并获国家重点研发计划“精准医学研究”重点专项1项,入选“国家青年千人计划”。杭州师范大学李唐亮极速快三极速快三“DNA损伤在干细胞衰老中功能和机制”的初步研究,获得并主持科技部“干细胞与转化”重大研究专项子课题1项,入选2016年“浙江省千人计划(创新长期)”。浙大城市学院江根源获国家社会科学基金项目1项,入选杭州市131人才计划第一层次。专家组认为该项目的实施为杭州市申报国家级人才、省部级人才发挥了良好的培育作用。
     “西湖鲁班”引才项目是在市属高职院校设立的高层次人才岗位。本项目引进的两位“西湖鲁班”,均顺利完成目标要求,验收合格。专家组认为该项目的实施有利于引进具有丰富企业工作经历的技术能手和能工巧匠,起到了很好的导向作用。
     各市属本科高校要更加重视西湖学者的成长,为其发展创造更好的条件。“西湖鲁班”引才计划实施效果有待进一步提升,各高职院校要努力克服引进高水平企业人才面临的重重困难,加大引才力度,完善引才政策,做好精准引才工作。
     二、中青年学术带头人验收情况
     20名中青年学术带头人培养人选,通过为期三年的培养,除2名离职外,18名人选均顺利完成培养目标要求,通过验收,其中5名为优秀。本项目支持培养了国家级人才1名、省部级人才1名,其中杭州师范大学吕琳媛在扶持项目实施期间,先后主持3项国家课题,发表论文20篇,其中SCI收录14篇,EI收录6篇,2015年成为该校最年轻的教授,2016年成为“国家优青”项目的获得者;杭州师范大学陈静主持教育部项目1项,获省部级优秀成果一等奖1项,2016年入选浙江省“151”人才计划第二层次。本项目的实施,促进了市属高校中青年学术骨干力量建设,增强了市属高校科研实力和创新能力,推动了市属高校内涵发展。
     各高校要更加重视中青年学术带头人的成长,为其发展创造更好的条件。今后中青年学术带头人的选拔,要紧密结合高校学科发展和梯队建设,紧密结合一流学科建设和重点专业建设。同时,各高校要加强人才管理,优化人才服务,防止人才流失。 
     三、中青年教学名师验收情况
     20名优秀中青年教学名师培养人选,通过为期三年的培养,除3名离职外,其余17名人选均顺利完成培养目标要求,通过验收,其中8名为优秀。浙江大学城市学院吴明晖获评浙江省优秀教师,杭州职业技术学院陈岁生、杭州万向职业技术学院李志梅获评省级专业带头人,杭州师范大学王小合入选杭州市131人才第一层次重点资助人选,浙江育英职业技术学院徐晓斌负责的“我国高校体育教师职业资格标准与胜任力研究”被立项为全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题。据统计,入选教师共主编全国规划教材6本;作为第一完成人获浙江省哲学社会科学优秀成果二等奖1项、浙江省教学成果二等奖1项;负责浙江省优势专业1项、浙江省特色专业2项;负责国家社科基金项目、浙江省高校课堂教改项目多项,发表教研论文数十篇。中青年教学名师培养计划在为市属高校培养教学骨干、提升专业建设水平、改进课程教学质量等方面发挥了积极作用,入选教师在教学水平、教学能力方面都得到了长足发展,教改研究和教材建设成果丰硕,人才培养质量显著提升。
     各高校要进一步落实教学中心工作地位,加强中青年教学名师培养工作,发挥教学名师的示范引领作用。要根据深化教育国际交流合作的要求,注重引导教师提升国际化教学能力和高科技辅助教学的应用能力。要围绕优质教育资源的共建共享,推动市属高校整体教学水平更上一个新台阶。
     四、优秀创新团队验收情况
     5个优秀创新团队,通过为期三年的培养,均顺利完成培养目标要求,通过验收,其中2个团队为优秀。在建设期内,各团队在队伍建设、科学研究、人才培养等方面成效显著,5个团队共承担国家级项目18项,省部级项目15项,授权专利166项,在SCI期刊发表论文95篇;各类项目产生经济效益达到1亿元以上,为推动杭州经济社会可持续发展提供了科技支持和智力保障。杭州师范大学“量子信息与量子光学团队”主持国家自然科学基金项目9项,共发表SCI论文54篇,其中发表SCI一区论文4篇(含自然子刊Nature Communications 1篇)、SCI二区论文33篇;团队人才队伍建设成效显著,成员新晋升正高1人、副高2人,入选杭州市131人才二层次1人,新引进高层次人才3人(其中1人为海外引进)。浙江大学城市学院“地下工程灾害机理与防治研究团队”主持国家自然科学基金项目9项,发表SCI论文8篇,EI论文45篇;团队研究成果应用于杭州中河·河坊街过街隧道工程、杭州解放路过街隧道工程、杭州地铁2号线等工程,为工程节约资金约1700万元;团队人才队伍建设成效显著,共引进学术骨干5人,省市各类人才总数达到11人,并获评全国模范教师1人。
     存在的主要不足: “量子信息与量子光学”、“作物系统信号传导”两个创新团队侧重于基础科学理论研究,具有很强的科研实力,但在国家级科学技术奖方面尚有欠缺;“地下工程灾害机理与防治研究”创新团队的社会服务能力很强,高水平学术研究彰显不够;“先进模具研制”创新团队偏于外观设计,研究方向还需进一步凝炼;“特色农产品安全控制”创新团队直接为地方经济和行业发展服务,具有很强的实践应用能力,但存在着经费使用硬件投入比例较大的情况。
     各高校要高度重视创新团队的后续支持与建设,不断壮大团队力量。在团队培育上,一方面要考虑跨学科整合,突出问题导向,以解决科学研究中的重点问题和经济社会发展中的重要关切点为指引;另一方面也要突出成果导向,尤其是标志性成果的考核,注重“创新”,重视研究成果对科学研究、社会发展和政府决策的实际贡献。
     五、优秀中青年教师海外研修资助项目验收情况
     优秀中青年教师海外研修资助项目共遴选30名优秀中青年教师赴海外研修,入选教师中除2人因个人原因申请延期验收外,其余28名教师均顺利完成研修,通过验收,其中5名教师为优秀。
     本项目支持赴海外6个月以下中短期研修教师10人,6个月及以上中长期研修教师18人;共涉及美国、德国、日本等9个目的国家和地区,其中赴国外研修教师22人,港澳台地区研修教师6人,研修目的高校包括美国麻省理工学院、比利时根特大学、德国莱比锡大学等海外知名高校,确保了研修活动的层次和水平。研修教师在研修期间参加各种国际学术会议近百场,取得了一批高水平的论文、发明专利等学术成果,研习了一批外方课程;有的教师利用海外研修期间的深入科研合作,成功争取到国外上百万元科研经费。通过本项目的资助,入选教师在国际化视野、国际化教育水平、国际前沿项目研究能力等方面都得到了普遍的提升,成果产出明显。
     各高校要继续推进中青年教师海外研修工作,根据高等教育国际化新形势,制订更优政策,鼓励更多教师参与6个月以上的中长期研修,进一步强化研修的目的性和针对性,进一步彰显海外研修的效果。市属高职院校要采取有效措施,尽快改变教师参与海外研修积极性不高的状况。
  附件: 市属高校市级人才队伍建设项目终期验收结果 
                                                                 杭州市极速快三办公室
                                                                    2017年5月4日

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